现在，打工的人除了注重薪资层面的高低，五险一金更是成为了关注的要点。所谓的五险一金就是医疗、生育、养老、工伤、失业等五险，一金就是住房公积金，这一金除了一些比较正规的单位，现实中很多单位都没有帮员工缴纳住房公积金，但是五险就有很多单位会帮忙缴纳。但大多数人主要用到的还是养老保险、医疗保险。
医疗保险就不用说了，现在看病很多都能报销，自己不用花多少钱。特别是近几年，国家将一些昂贵的癌症药都加入到了医保中，让一些无力支撑高昂医疗费的人看到了希望，这只能说明国家的医疗福利越来越好了。随着社会的进步和人们对健康关注的加强，社保的重要性被越来越多的人提到。
毕竟，社保不仅关系到日常生活中的医疗报销，也关系到退休后的养老金支付。提到养老金，不得不提到我国养老金支付的情况。就在去年10月21日，人社部宣布，已经有18个地区和社保基金会签署了总金额9660亿元的养老金委托投资合同，其中7992亿元已经到账并开始投资，而且有10个省份提高了养老金水平。
近年来，我国养老金支付水平连续15年呈上升趋势。许多专家预测，到2020年，养老金支付将连续16年增长。这意味着未来居民将获得更多的养老金。但也有一些条件，除了最基本的条件：你必须支付15年的社保才能领取养老金。
为了让自己能够在退休后，每个月能够有养老金来维持生活。关于养老金这块，国家也一直在调整。早在2005年，国家就明确要建立养老金正常调整机制，那就是只要物价上涨，社会平均工资在增长，每年职工养老金就会增长。
还必须满足一个条件。必须达到法定退休年龄。中国法律规定男性退休年龄为60岁，女性为55岁。换言之，想要领取养老金，“达到国家退休年龄”和“完成15年社保”这几个条件都是必不可少的。有很多人同时满足这两个条件，但也有很多人不满足。
如果到了退休年龄，我们没有15年的社保怎么办？新的社保条例告诉你，从2020年起，那些未缴足15年社会保障金的人将得到这样的待遇，这些人将能够享受生活，那就是一次性补缴完。
虽然到2020年国家表示将逐步取消一次性社保补缴办法，但国家也做出了人性化的对待，这类人群仍然可以享受一次性补缴政策：
第一种，2011年以前退休的国有企事业单位职工；2011年7月社保法正式实施之后，规定企业必须要给职工缴纳社保，但是之前没有规定一定要给职工缴纳社保，所以很多企业都没有给这些人缴纳社保，所以只要是2011年之前退休的国企或者事业单位职工都可以选择一次性补缴。
第二种，1961年至1982年下乡的知识青年，其户口所在地为社保缴费的。年轻时没有参加社保，国家对其表示宽容。
第三种，参保后断缴了。这意味着女性必须60岁，男性必须65岁，退休人员必须在2011年前缴纳当地社保金。当然对于能不能一次性补缴还是要具体到当地的社保部门进行咨询，毕竟每个地方的规定都不一样。
如果不符合上述的所有条件，不用担心，新社保规定提供了以下解决方案。你可以根据自己的实际情况做出选择。
第一种，延迟退休：如果你到了退休年龄，但社保距离15年还有一到五年的时间，你可以申请将退休推迟到15年。对于未交满15年的人来讲，用延迟退休的方式来达到交满15的规定也是适用的。延迟退休的坏处就是要多工作几年，还减少了领取养老金的年限
第二种，按年补交：这与延迟退休性质相同，是需要正常补发工资，直至满15年才交。不过这里需要注意的是，退休后自己补足的金额一定比上班时补足的金额多，毕竟上班时，每个月社保公司是出了一半以上的。要缴纳一定的滞纳金，这样等到交满15年就能够领取养老金，但是这个方法适用于跟15年相差三年以内比较好，相差太久就不划算了。
第三种， 居民社会保障：如果离15年太远，年复一年交不划算，也可以考虑职工社保对居民社保。不过这种办法办理手续起来很麻烦，而且未来的养老金标准也低于职工社会保障标准。
我国的社会保障遵循的是“多发、长发”的原则，所以“满15年发”这一标准实际上只是一个最低限度，如果你继续缴纳，那么到了退休年龄，你享受的养老金档次会更高，数额也会更多。
综上所述，社保对于我们每个人都至关重要，毕竟这是关乎每个人的养老问题，同样的家庭，有社保的人和没社保的人养老质量差别还是比较大的，对于未交满15年的几种处理方法，要根据自身情况进行选择。
因此，为了享受更多的退休保障，我们不能轻易停止或放弃缴纳社保。如因特殊原因达到退休年龄后，未补足15年社保，可按上述办法补足。